.gif?rand=9445)
Εκδήλωση ενημέρωσης με θέμα: «Τάσεις, Προκλήσεις και Προοπτικές στην Επιλογή Υψηλόβαθμων Στελεχών στην Ευρώπη σήμερα» διοργανώθηκε από το διεθνή οργανισμό εταιρειών Επιλογής Στελεχών INAC σε συνεργασία με την ICAP Executive Search, η οποία και αποτελεί τον αποκλειστικό συνεργάτη του οργανισμού για την ελληνική αγορά της Νοτιοανατολικής Ευρώπης.
Την εκδήλωση, που συγκέντρωσε σημαντική μερίδα της κοινότητας των στελεχών που κατέχουν θέσεις ευθύνης σε μεγάλες επιχειρήσεις της χώρας, προλόγισε ο Σεραφείμ Καραϊσκος, Επικεφαλής Επιλογής Στελεχών της ICAP, ενώ το πάνελ συντόνισε η Ελενα Σκαρπαθιώτη, Μanager People Solutions. Μεταξύ άλλων θεμάτων, συζητήθηκαν εκτενώς οι δυσκολίες και οι προοπτικές που αντιμετωπίζουν τα στελέχη που ηγούνται επιχειρήσεων σήμερα και καλούνται να τις οδηγήσουν στην επόμενη ημέρα, στην Ελλάδα ή το εξωτερικό.
Ο Γιώργος Χάρος, Εκτελεστικός Διευθυντής, ICAP People Solutions ανέφερε χαρακτηριστικά: «Η σημερινή τάση αναδεικνύει νεότερα στελέχη στο ρόλο του Διευθύνοντος Συμβούλου μιας εταιρείας, πιθανά με λιγότερη εμπειρία και χαμηλότερες αποδοχές, αλλά και περισσότερους ρόλους ευθύνης και αρμοδιότητες προς υλοποίηση», ενώ μίλησε εκτενώς για το νέο ρόλο του στελέχους «Επικεφαλής Αναδιοργάνωσης» (Chief Restructuring Officer), ο οποίος, όπως είπε, «συναντάται σε όλο και περισσότερες εταιρείες για να αναλάβει ρόλο εκσυγχρονισμού, εξορθολογισμού, εξισορρόπησης και ανακατεύθυνσης της εταιρείας προς ένα νέο όραμα».
Η Διευθύνουσα Σύμβουλος της ρωσικής εταιρείας επιλογής στελεχών Midland Hunt, Marina Stepanova, αναφέρθηκε στη μεγάλη κινητικότητα των υψηλόβαθμων στελεχών της χώρας της, η οποία οφείλεται στην έλλειψη κατάλληλα καταρτισμένου ανθρώπινου δυναμικού για σημαντικές θέσεις ευθύνης, αλλά και τη θετική τροχιά της ρωσικής οικονομίας, και τόνισε το ενδιαφέρον της ρωσικής αγοράς για έμπειρα στελέχη που προέρχονται από άλλες χώρες, ειδικότερα σε επίπεδο Διευθυνόντων Συμβούλων και Οικονομικών Διευθυντών, αλλά και Διευθυντών Πληροφορικής και Ανθρώπινου Δυναμικού.
Ο Lothar Grόnewald, Διευθύνων Σύμβουλος της γερμανικής εταιρείας επιλογής στελεχών Grόnewald Consulting, στάθηκε στο παράδοξο της γερμανικής, έντονα εξαγωγικής, αγοράς να απευθύνει τα προϊόντα της σε χώρες του εξωτερικού χωρίς να αναζητά από αυτές τα στελέχη και την τεχνογνωσία τους. Ως αποτέλεσμα, η χώρα αντιμετωπίζει ολοένα και μεγαλύτερη έλλειψη έμπειρων στελεχών ικανών να αναλάβουν θέσεις ευθύνης.
Για τις αγορές του Ηνωμένου Βασιλείου και της Ιρλανδίας μίλησαν οι Paul Hunt και Simon Waddington αντίστοιχα, Διευθυντές της εταιρείας Healy Hunt. Η αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου, και του Λονδίνου ειδικότερα, είναι γνωστή για το διεθνή της χαρακτήρα και, παρά την αυστηρή οριοθέτησή της και τους σαφείς κανόνες που, πλέον, έχουν επιβληθεί σε επίπεδο αμοιβών και παροχών προς τα υψηλόβαθμα στελέχη, παρουσιάζει μεγάλο ενδιαφέρον και κινητικότητα, ειδικά στους τομείς ναυτιλίας, χρηματοοικονομικών, νομικών και λογιστικών υπηρεσιών. Η Ιρλανδία, από την άλλη μεριά, με την οικονομία της να διάγει, πλέον, ανοδική πορεία, μειώνει σταθερά τα επίπεδα ανεργίας της από το 2012 και, σήμερα, αναζητά στελέχη όλων των βαθμίδων. Ωστόσο, και καθώς πολλά από τα αξιόλογα στελέχη της στράφηκαν, τα προηγούμενα χρόνια, σε αγορές του εξωτερικού, η ιρλανδική αγορά εργασίας δίνει σήμερα προτεραιότητα στα στελέχη της που επιθυμούν να επιστρέψουν στη χώρα τους.
Η εκδήλωση ολοκλήρωσε με πανηγυρικό τρόπο τις εργασίες της 5ης ετήσιας συνάντησης των μελών του διεθνούς οργανισμού INAC, η οποία πραγματοποιήθηκε από τις 27-29 Σεπτεμβρίου στη χώρα μας.
 (300 x 250 px).gif?rand=6751)
