.gif?rand=2388)
Τα βασικά χαρακτηριστικά που διακρίνουν τις γυναίκες επιχειρηματίες – ανώτατα στελέχη που τις οδήγησαν στην κορυφή της ιεραρχίας των επιχειρήσεων, τα προβλήματα και τις ανισότητες που αντιμετώπισαν στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία, τις ενέργειες που θα διευκολύνουν την ίση εκπροσώπηση των γυναικών στην ανώτερη διοίκηση και τον βαθμό αποδοχής και υιοθέτησης των νέων ψηφιακών τεχνολογιών από τις εταιρείες που διοικούν οι γυναίκες καταγράφει μελέτη της ICAP Crif.
Όπως αναφέρει ο Ν. Κωνσταντέλλος, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ICAP Crif “διαχρονική διεύρυνση της διείσδυσης των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις παρατηρείται στο ελληνικό εταιρικό τομέα, αναδεικνύοντας την αυξανόμενη αποδοχή τους στην «κορυφή» της ιεραρχίας και την συμβολή τους στο ελληνικό «επιχειρείν».
Αναλυτικότερα , το 2024 επί συνόλου 74.524 επιχειρήσεων, ποσοστό 27,0% διευθύνεται από Γυναίκες-Ανώτατα Στελέχη (20.130 εταιρείες). Το ποσοστό διείσδυσης εμφανίζεται αυξημένο συγκριτικά με τις προηγούμενες αντίστοιχες έρευνες. Συγκεκριμένα, καταγράφει άνοδο κατά 1,1 ποσοστιαία μονάδα σε σχέση με το 2023 και κατά 7,4 ποσοστιαίες μονάδες την τελευταία δεκαετία (2015-2024).
Η γυναικεία παρουσία εντοπίζεται κυρίως σε εταιρείες μικρού μεγέθους με το υψηλότερο ποσοστό συμμετοχής να έχουν οι επιχειρήσεις με ετήσιο κύκλο εργασιών μικρότερο από €2 εκατ. (28,2%), με αριθμό απασχολούμενου προσωπικού μικρότερο των 10 ατόμων (27,1%) και αφορούν κυρίως εταιρείες που ανήκουν στους κλάδους του Τουρισμού και του Εμπορίου. Αξίζει να σημειωθεί ότι αν εστιάσουμε στις «Top 500» επιχειρήσεις που διευθύνονται από γυναίκες – ανώτατα στελέχη, διαπιστώνεται ότι το 81,8% αυτών αφορά εταιρείες με κύκλο εργασιών μεταξύ €10 εκ. και €50 εκ., ενώ το υπόλοιπο 18,2% αποσπούν οι επιχειρήσεις με πωλήσεις πάνω από €50 εκ.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι ελληνικές εταιρίες που διευθύνονται από γυναίκες καταγράφουν διαχρονικά καλύτερες επιδόσεις κερδοφορίας σε σύγκριση με το σύνολο των επιχειρήσεων. Ειδικότερα, το 2023, οι εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες πέτυχαν περιθώριο καθαρού κέρδους 16,2% έναντι 9,4% για το σύνολο των εταιρειών και περιθώριο EBITDA 18,4% έναντι αντίστοιχου δείκτη 13,8% του σύνολο του δείγματος.
Σύμφωνα με τα ευρήματα πρωτογενούς έρευνας που πραγματοποιήθηκε στις 1.500 μεγαλύτερες εταιρείες της χώρας που διοικούνται από Γυναίκες, προέκυψε ότι οι Γυναίκες Επιχειρηματίες/Ανώτατα Στελέχη χαρακτηρίζονται από εργατικότητα – επιμονή (65%), επικοινωνιακές δεξιότητες (47%), δημιουργικότητα (43%) και κατανόηση/ενσυναίσθηση (40%). Οι γυναίκες ανώτατα στελέχη υιοθετούν μια διαφορετική στρατηγική που στηρίζεται στη συναισθηματική νοημοσύνη, στην επικοινωνία, στην οικοδόμηση σχέσεων, στη δημιουργική σκέψη και στη διορατικότητα στην αντιμετώπιση των επιχειρηματικών προκλήσεων.
Το 69% των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα θεωρεί ότι υπάρχει διαφορετική μισθολογική μεταχείριση των δύο φύλων, με την πλειονότητα αυτών (66%) να εκτιμά ότι το μισθολογικό χάσμα κυμαίνεται μεταξύ 20% και 30%. Σχεδόν 9 στις 10 γυναίκες ανώτατα στελέχη θεωρούν ως σημαντικότερο εμπόδιο στην επαγγελματική τους ανέλιξη τις οικογενειακές υποχρεώσεις (88%) και έπονται οι προκαταλήψεις και τα στερεότυπα (66%) που αντιμετωπίζουν στον εργασιακό τους χώρο.
Το 57% των γυναικών – ανώτατων στελεχών που συμμετείχε στην έρευνα δήλωσε ότι η εταιρεία που διοικεί διαθέτει στρατηγικό πλάνο ψηφιακού μετασχηματισμού, καταδεικνύοντας τη σημασία που δίνουν στη χρήση νέων εργαλείων και τεχνολογιών για την επίτευξη των επιχειρησιακών τους στόχων.
Η συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις κρίνεται αναγκαία σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον γεμάτο νέες προκλήσεις. Οι ελληνικές επιχειρήσεις αντιλαμβάνονται ολοένα και περισσότερο ότι η ίση εκπροσώπηση των φύλων, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα, στην ισότητα και η συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο αποτελούν τα απαραίτητα βήματα προς τη διαμόρφωση μίας κοινωνίας πλήρους ισότητας και ευημερίας”.
