Συνάντηση με το Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Απασχόλησης Χ. Κοντό είχαν εκπρόσωποι της ING και του Συλλόγου των Εργαζομένων για να συζητήσουν τις Ομαδικές Απολύσεις που ανακοίνωσε ότι θα κάνει η ING. Στις συζητήσεις εκ μέρους της Εταιρείας ήταν οι: Νάνση Μητσάλη, Διευθύντρια Προσωπικού, και Λένα Θεοδωροπούλου, Διευθύντρια του Νομικού τμήματος της Εταιρείας, αλλά και ο Πρόεδρος του Συλλόγου των εργαζομένων Χ. Τριανταφύλλου μαζί με τον εκπρόσωπο της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Εταιρειών Γ. Χατζάκη.
Βέβαια, σε μια… Δημοκρατική χώρα κανένας δεν μπορεί να εμποδίσει μια Εταιρεία να απολύσει εργαζόμενους, όμως τα αιτήματα του Συλλόγου των εργαζομένων ήταν συγκεκριμένα και λογικά. Ζήτησαν να αναστείλουν για δύο μήνες τις απολύσεις, ώστε να προετοιμαστούν οι Άνθρωποι να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα της απώλειας του εισοδήματός τους. Να κινητοποιήσουν γνωστούς και αγνώστους για να βρουν νέα δουλειά, να βρουν τρόπους να τακτοποιήσουν τα οικονομικά τους και άλλα πολλά, που είναι ίσως τα πιο δυσάρεστα γεγονότα που υποχρεούται να αντιμετωπίσει μια οικογένεια, εκτός από τα προβλήματα Υγείας. Ζήτησαν επίσης να μειώσουν τον αριθμό των απολύσεων όσο είναι δυνατόν αυτό να γίνει και να ενισχύσουν τις αποζημιώσεις. Η Εταιρεία υποσχέθηκε να εξετάσει τα αιτήματα των συνδικαλιστών και να κάνει ό,τι καλύτερο μπορεί, δεδομένου ότι η Εταιρεία είναι πολυεθνική και παίρνει εντολές από τα κεντρικά του Άμστερνταμ.
Η ING πέρυσι απόλυσε 70 εργαζόμενους και φέτος πρέπει να απολύσει άλλους 200, από το σύνολο των 430 υπαλλήλων των κεντρικών υπηρεσιών και των 200 γραμματέων που απασχολεί. Θα απολύσει εκατό άτομα από τα κεντρικά και εκατό γραμματείς από τα Καταστήματα, πολλές εκ των οποίων είναι μερικής απασχόλησης. Φέτος, μέχρι στιγμής, απόλυσε 9 γραμματείς.
Οι ζημιές της ING Hellas που γράφτηκαν το 2008 είναι πάνω από 30 εκατ. ευρώ, 23 εκατ. από τα οποία προήλθαν από τις πωλήσεις του χαρτοφυλακίου της μετά από εντολή που έλαβαν από τα κεντρικά και 7 εκατ. από Οργανικές Ζημίες. Το περιθώριο Φερεγγυότητας της Εταιρείας, Solvency Ratio, το 2008 έπεσε στο 125% από το 206% που ήταν το 2007!
Από τα 38 εκατ. ευρώ της Νέας Παραγωγής της ING Hellas, το 2008, τα 22 εκατ. είναι Συνταξιοδοτικά Συμβόλαια και άλλα και τα 16 εκατ. ευρώ Ασφάλιστρα Προσαρτημάτων Νοσοκομειακών Παροχών. Τα Παραδοσιακά Συνταξιοδοτικά τύπου «Επιβίωσης» είναι το 16% του συνόλου και το 30% τύπου Unit Linked.
Το μεγάλο πρόβλημα της ING Hellas προέρχεται από τα Νέα Συμβόλαια τύπου «Hospital Plus» που λάνσαρε πριν από αρκετά χρόνια σε μια προσπάθεια να τροποποιήσει τα παλαιότερα καταστροφικά, που τα ονόμαζε «Major Medical», ενώ δεν είχαν καμία σχέση με την έννοια στην κυριολεξία της. Τα συγκεκριμένα συμβόλαια, μετά 4 χρόνια αναμονή από την ημερομηνία της έκδοσης του συμβολαίου, προσέφεραν… απεριόριστες Νοσοκομειακές Παροχές! Αυτά ήταν πάνω από 90.000 συμβόλαια και μόνο μετά από πολλές «Συντονισμένες και Μελετημένες» προσπάθειες πολλών χρόνων μπόρεσαν να τα αλλάξουν με το νέο «Hospital Plus», όπου οι Παροχές ήταν πιο «προσεκτικές»!
Ωστόσο, ούτε το νέο συμβόλαιο «Hospital Plus» δεν μπόρεσε να περιορίσει τις ζημιές, γιατί το ποσοστό των αποζημιώσεών του πέρυσι έφτασε το 82% των Ασφαλίστρων του! Σκεφτείτε πόσο ήταν το ποσοστό του «Major Medical»! Μέχρι σήμερα υπάρχουν σε ισχύ 4.000 περίπου παρόμοια συμβόλαια «Major Medical», των οποίων το ποσοστό αποζημιώσεων σε σχέση με τα Ασφάλιστρά του έχει φτάσει το 245%!
Το συμβόλαιο «Υπερκάρτα» έφτασε και αυτό να έχει ποσοστό αποζημιώσεων σε σχέση με τα αντίστοιχα Ασφάλιστρά του 130%!
Μόνο το συμβόλαιο που κυκλοφόρησαν πέρυσι με το όνομα «All About Health», που προσφέρεται σε τέσσερα επίπεδα, με τέσσερα αφαιρετέα ποσά των 600 έως 6.000 ευρώ και με ποσοστό συμμετοχής του ασφαλιζόμενου στις δαπάνες, παρουσίασε ποσοστό αποζημιώσεων 40%.
Στο μεταξύ, μαθαίνουμε χωρίς να το έχουμε επιβεβαιώσει ότι συζητήσεις για τη μεταφορά του Χαρτοφυλακίου των Νοσοκομειακών της ING με την ΑΧΑ είναι πιθανόν να καρποφορήσουν.
Το πρόβλημα είναι διάχυτο στην Εταιρεία και σαφώς και στο Δίκτυο μέχρι να βρεθεί μια βιώσιμη λύση.
Αυτοεγκλωβίστηκε η ING στην Ελλάδα από μια σειρά από λάθη που έκαναν οι προηγούμενοι CEO κα από λάθη που προέρχονταν από το Άμστερνταμ και το λαχείο έπεσε στο σημερινό CEO, ο οποίος προσπαθεί να κάνει ό,τι καλύτερο μπορεί για να βγει η Εταιρεία από το αδιέξοδο.
Μη νομίζετε ότι είναι εύκολο για οποιονδήποτε Άνθρωπο, όσο ικανός και αν είναι, να αντιμετωπίσει παρόμοια προβλήματα. Είναι τρομερά δύσκολα, περιλαμβάνουν μεγάλη συναισθηματική φόρτιση και δεν υπάρχουν απλές και γρήγορες λύσεις!
Καταταγείτε μας έλεγαν και θα γνωρίσετε τις ομορφιές της Ολλανδικής επαρχίας αλλά τώρα τρώμε ξύλο από τους Γαλάτες………………….
εαν αυτοι ειναι συνδικαλιστες ,εμεις ισως ειμαστε το φωτεινο μονοματι ,η ο καρλος το τσακαλι. συνδικαλιστες που ζητανε αναβολη των απολυσεων για ενα διμηνο ειναι για κλαμματα η για φτου !!!!! ακου να αναβληθουν για δυο μηνες!!!! και μετα τι θα γινη …ΝΤΡΟΠΗ!!!!! αυτοι οχυρωμενοι απο την συνδικαλιστικη ασυλια μαλλον δεν ειναι μαχιμοι,ουτε ταγοι συνδικαλιστες. μαλλον σουπα η δουλεια. δηλ. αυτο ητανε και οσοι απολυθηκανε ,επιλεκτικα,απο ρεβανσισμο ,επειδη η προσωπαρχης δεν τους γουσταριζε η πιο απλα δεν τους πηγαινε….. εαν αυτα εθεσαν που γραφει το σαιτ ,αλλοιμονο στους εργαζομενους.. για τα μεγα εξοδα ειπανε τιποτα. για τα ταξειδια των ολιγων σε λουξ θεσεις ,τις σουιτες των ελληνων των πωλησεων, δηλ. ο γκαντι που ταξιδευε τριτη θεση ητανε χειροτερος απο την διευθυνση πωλησεων,τους επιθεωρητες κλπ . τι χρειαζονται γραφεια 550 τμ στην συγγρου 196 κυριε ceo κυριε cfo .ποιος δουλευει ποιον τι χρειαζεται 2 φορες τον μηνα ολοι των αχρηστων παραγωγικα γραφειων στην περιφερεια να πηγαινοερχονται στην αθηνα ….δηθεν για συναντησεις. τι χρειαζεται το γραφειο του κου σ.ψ πρωην επιθεωρητη με ενοικιο 11.500 τον μηνα . 11500χ12=138000 μονο ενοικιο . τι λεει η προισταμενη των πωλησεων ,γιατι επιτρεπει τετοια ματαιοδοξια, και υπερφιαλα εξοδα….. 138000 ενοικιο στην παραλια ,αντιστιχει σε 10 υπαλληλους ετησιες αποδοχες. τι λεει ο ceo h cfo ,η συλλογος των υπαλληλων .δεν λεμε φωτα ,νερα,τηλεφωνα κλπ κλπ. δεν μπορει το συγγρου 196 να εχει 2-3 τουλαχιστον γραφεια και οχι μονο ενα που θυμιζει την ρεσεπσιον της μεγαλης βρετανιας η του πεντελικου ελεος συναδελφοι , ελεος κυριοι του σαιτ, ελεος κε ceo,cfo, ελεος κε c.v.r
Αυτό που πρέπει να καταλάβουν οι έξυπνοι διοικούντες και να αρχίσουν να αναρωτιούνται είναι το εξής:
Τίποτα πιά δεν είναι όπως πρίν. Για την ING όλα άλλαξαν. Το μεν δίκτυο περιμένει αλλά ταυτόχρονα ψάχνεται. Το δε προσωπικό δεν έχει όρεξη για εργασία και δουλεύει χωρίς ενδιαφέρον. Και τα δύο μέρη αναμένουν με ανυπομονησία τις εξελίξεις.
Για να δούμε μέχρι πότε θα συνεχιστεί αυτό το φαινόμενο της απραγίας. Νομίζω ότι κανέναν δεν ωφελεί.
Αραγε η διοίκηση τα βλέπει αυτά; Ειναι μέσα στο σχέδιο ανάπτυξης αυτή η παγερή αναμονή;
ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΗ- ΔΙΟΡΘΩΣΗ:
Σας ενημερώνουμε ότι το αίτημα που κατατέθηκε στην τριμερή συνάντηση στο Υπουργείο από την Ομοσπονδία Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδας και τον Σύλλογο εργαζομένων της ING,ήταν να ΜΗ ΓΙΝΕΙ ΚΑΜΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ.
ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ η διαδικασία που ήδη έχει ξεκινήσει η εργοδοσία και να διαβουλευθεί με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Σε καμμια περίπτωση δεν είναι αληθές ότι ζητήθηκε αναβολή των απολύσεων προκειμένου να διευκολυνθούν οι εργαζόμενοι να βρούν αλλού εργασία.
Η ματαίωση των απολύσεων ήταν είναι και θα είναι το αίτημα των εκπροσώπων των εργαζομένων.
Ο εκπρόσωπος του Υπουργείου και γ.γ. κ. Κοντός ζήτησε από την εργοδοσία την αναστολή των απολύσεων για κάποιο διάστημα προκειμένου να δοθεί ο απαραίτητος χρόνος και να δημιουργηθεί κλίμα ηρεμίας και εμπιστοσύνης, ανάμεσα σε εργαζόμενους και εργοδοσία, ώστε να έχει ο διάλογός τους τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα.
Μετά από τα παραπάνω ότι τα σχόλια του ασφαλιστικού συμβούλου της ing είναι άνευ αντικειμένου.
θα ακολουθήσει σχετικό ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ της ΟΑΣΕ
δια αξιοτιμον κονΜ.Χ….Μ.Χ
αγαπητε,η αλλα γραφει το σχολιο τησ διαχειρισεως του σαιτ….καλον θα ητο να διαβαζετε πιο προσεκτικα ολα τα κειμενα …εν κατακλειδι δεν πειθουν οι ενεργειες του σωματειου. πολυ συζητηση,μπλα-μπλα και μαλλον οχι ξεκαθαρες θεσεις…. ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΡΟΣΕΚΤΙΚΑ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΤΟΥ ΣΑΙΤ (στα ελληνικα ειναι) ….γεια χαρα