Πρόσφατη Έκθεση της Επιτροπής Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων στην Αγγλία αποκάλυψε τεράστια διαφορά στο ύψος των Εταιρικών μπόνους (σε Χρηματιστηριακές και Τράπεζες) που δίνονται σε άντρες, από αυτά που δίνονται σε γυναίκες. Συγκεκριμένα, εξετάστηκαν 44 κορυφαίες Εταιρείες, όπου και αποδείχτηκε ότι τα μπόνους που δίνονταν στους άντρες ήταν πέντε φορές μεγαλύτερα από αυτά των γυναικών!
Άμεση βέβαια ήταν η αντίδραση της βρετανικής κοινής γνώμης, που κατά παράδοση μόνο θεωρείται συντηρητική, αφού στην πραγματικότητα μόνο αυτό δεν είναι. Η Επιτροπή χαρακτήρισε τα ευρήματά της «σοκαριστικά» και η Υπουργός Ισότητας υποσχέθηκε άμεσα μέτρα για την πάταξη της αδικίας.
Βέβαια, τα μπόνους είναι ανάλογα των μισθών, και όλοι ξέρουμε ότι οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο, για τις ίδιες θέσεις, από τότε που (έκαναν το λάθος;) και εισήλθαν δυναμικά(;) στο χώρο εργασίας. Η ίδια Επιτροπή πέρυσι είχε αποκαλύψει ότι στις Χρηματαγορές οι γυναίκες πληρώνονται 60% λιγότερο σε σχέση με τους άντρες: 70% των αντρών κερδίζουν πάνω από 29.400 λίρες το χρόνο, ενώ 70% των γυναικών κάτω από 29.400 λίρες.
Η Επιτροπή αναμένεται να υποχρεώσει άμεσα τον Κλάδο να διορθώσει τις διαφορές.
Σχόλια
«Ξεκινώ Επιχειρηματικά»: Ποσά & οδηγίες για τις επιδοτήσεις ασφαλιστών
Τα “συν” και τα “πλην” των ασφαλιστών
Υποχρεωτική ασφάλιση με κάλυψη 50.000 ευρώ για ηλεκτρικά πατίνια σε ν/σ
Ασφάλεια χωρίς αποστάσεις: Το στοίχημα της Interamerican στα Δωδεκάνησα
Ασφάλιση υγείας: Τι έδειξε η «ακτινογραφία» για τις αυξήσεις
Η ενημέρωση που κάνει τη διαφορά
Αναλύσεις, εξελίξεις και αποκλειστικά νέα της ασφαλιστικής αγοράς, κάθε μέρα στο inbox σας.
Σχετικά Άρθρα
EEAE και ΕΑEΕ ενισχύουν τη θεσμική τους συνεργασία
SYNDEA: Στρατηγική προτεραιότητα ο ψηφιακός μετασχηματισμός
Dallbogg: Στη συνεργασία με εποπτικές αρχές και EIOPA η λύση
"Μητρώο" ασφαλισμένων επιχειρήσεων προτείνει η ΕΑΕΕ στην κυβέρνηση
Αυξημένο κατά 13 εκατ. ευρώ το ενεργητικό των ΤΕΑ
Magenta Insurance: Ολοκληρωμένες ασφαλιστικές λύσεις
ΕΑΕΕ: Που οφείλονται οι αυξήσεις στα ασφάλιστρα υγείας
