H Αviva Insurance από εδώ και στο εξής θα απαιτεί από το Προσωπικό της να συμβάλλει με το 2% του μισθού του στο Ομαδικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα της Εταιρείας. Το τροποποίησε δηλαδή σε «Συμμετοχικό». Αυτή είναι η πρώτη φορά που τα 16.000 περίπου μέλη του Προσωπικού της Εταιρείας θα πρέπει να συνεισφέρουν στο Εταιρικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα και με δικά τους χρήματα.
Ωστόσο, ο Όμιλος, στον οποίο ανήκει και η Norwich Union, δήλωσε ότι θα αυξήσει και τη δική του ανώτατη συμμετοχή στο πρόγραμμα από 12% σε 14%. H ρύθμιση αυτή αφορά μόνο το προσωπικό της Aviva UK.
To σχέδιο αυτό ανακοινώθηκε μία μέρα μετά τη δήλωση της Aon ότι μειώνει μέχρι 50% τη συμμετοχή της Εταιρείας στο Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα των εργαζομένων στη Μεγάλη Βρετανία σε μια προσπάθεια αντιμετώπισης της Ύφεσης.
Σχόλια
«Ξεκινώ Επιχειρηματικά»: Ποσά & οδηγίες για τις επιδοτήσεις ασφαλιστών
Υποχρεωτική ασφάλιση με κάλυψη 50.000 ευρώ για ηλεκτρικά πατίνια σε ν/σ
Τα “συν” και τα “πλην” των ασφαλιστών
Ασφάλεια χωρίς αποστάσεις: Το στοίχημα της Interamerican στα Δωδεκάνησα
Ανεξάρτητη Αρχή: Στο 8,2% οι αυξήσεις στα μακροχρόνια συμβόλαια υγείας
Η ενημέρωση που κάνει τη διαφορά
Αναλύσεις, εξελίξεις και αποκλειστικά νέα της ασφαλιστικής αγοράς, κάθε μέρα στο inbox σας.
Σχετικά Άρθρα
SYNDEA: Στρατηγική προτεραιότητα ο ψηφιακός μετασχηματισμός
Dallbogg: Στη συνεργασία με εποπτικές αρχές και EIOPA η λύση
"Μητρώο" ασφαλισμένων επιχειρήσεων προτείνει η ΕΑΕΕ στην κυβέρνηση
Αυξημένο κατά 13 εκατ. ευρώ το ενεργητικό των ΤΕΑ
Magenta Insurance: Ολοκληρωμένες ασφαλιστικές λύσεις
ΕΑΕΕ: Που οφείλονται οι αυξήσεις στα ασφάλιστρα υγείας
Η Cosmote Insurance έγινε Magenta
