Insurancedaily Newsroom

Η Εθνική Ασφαλιστική σε συνεργασία με την Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος διαθέτει νέα Προγράμματα Επενδυτικού και Ασφαλιστικού χαρακτήρα, τόσο μέσα από τα δίκτυα πωλήσεών της, όσο και μέσα από το δίκτυο καταστημάτων της Εθνικής Τράπεζας. Το νέο Πρόγραμμα «ΕΦΑΠΑΞ Εθνικής» αποτελεί μία σύγχρονη εναλλακτική επενδυτική λύση προσφέροντας το Συνδυασμό αφενός του εγγυημένου κεφαλαίου και της εξασφαλισμένης [...]

Ένας ισχυρός συμβολισμός αλλαγών, που εκφράζουν το σύγχρονο πρόσωπο της Interamerican, συμπυκνώνεται στα νέα κεντρικά γραφεία της Εταιρείας στα οποία εγκαταστάθηκαν οι διοικητικές υπηρεσίες της. Πρόκειται για το ριζικά ανακαινισμένο κτίριο στη Λεωφ. Συγγρού 124, που υπήρξε και πριν λίγα χρόνια σημείο αναφοράς του διοικητικού κορμού της Interamerican. Η νέα εγκατάσταση εξυπηρετεί την εφαρμογή ενός νέου [...]

Σε μια πώληση, δεν ανταγωνίζεστε μόνο τους άλλους επαγγελματίες που προσφέρουν το ίδιο ή κάποιο παρεμφερές προϊόν, αλλά και όλους τους επαγγελματίες που προσφέρουν εντελώς διαφορετικά προϊόντα. Αγωνίζεστε για ένα μερίδιο από τα χρήματα που ο πελάτης έχει στο πορτοφόλι του. Ανεξάρτητα από το αν το συνειδητοποιούν ή όχι, ο έμπορος επίπλων βρίσκεται σε ανταγωνισμό [...]

“Ασφάλισε την επιτυχία σου”, είναι ένα Πρόγραμμα εκπαίδευσης στους Χρηματοοικονομικούς Κινδύνους που ξεκίνησε το 2012. Έχει ήδη πραγματοποιηθεί σε 5 χώρες σε όλο τον κόσμο σε περισσότερους από 2.000 μαθητές, με περισσότερους από 70 εκπαιδευτές και 90 εθελοντές της AXA. Το “Ασφάλισε την επιτυχία σου” εστιάζει σε νέους ηλικίας 12 – 18 ετών για να τους βοηθήσει [...]

Η ING ανακοίνωσε ότι συμφώνησε να πουλήσει μέρος της συμμετοχής της στη Sul America SA (SulAmerica) στο International Finance Corporation (IFC). Η ING συμφώνησε να πουλήσει περίπου 26,5 εκατ. μερίδια της SulAmerica, που αντιπροσωπεύουν περίπου το 7,9% των μετοχών της Εταιρείας, έναντι συνολικού τιμήματος περίπου 200 εκατ. δολάρια ή 155 εκατ. ευρώ σε τρέχουσες συναλλαγματικές ισοτιμίες. [...]

Διασφαλισμένες είναι όλες οι καταθέσεις, ακόμη και σε τράπεζες που θα αποτύχουν να ανακεφαλαιοποιηθούν αναφέρει το αναθεωρημένο μνημόνιο στο κεφάλαιο για τις τράπεζες. Ωστόσο, στο ίδιο κείμενο η Ελλάδα δεσμεύεται όμως να μη λάβει κανένα μέτρο στο μέλλον που να επιβαρύνει τα οικονομικά των τραπεζών, ότι θα αλλάξει το Νόμο Κατσέλη προς όφελος των τραπεζών, [...]

Η Aon Greece εγκαινίασε την Εταιρική ιστοσελίδα της στο “LinkedIn” στο link https://www.linkedin.com/company/aon_greece. Επομένως, όπως επισημαίνει η Εταιρεία, όσοι επιθυμούν μπορούν να την επισκεφθούν και εάν βέβαια θέλουν, να επιλέξουν το κουμπί «Follow» (πάνω δεξιά) προκειμένου να ενημερώνονται για τα νέα και τις υπηρεσίες της Aon Greece, μόλις αυτά αναρτώνται.

Η ASPECTA επιτέλους έκανε την πρώτη κίνησή της… Με Ευρωπαϊκές προδιαγραφές η Επιθεώρηση Πωλήσεων Ασφαλιστικών Εταιρειών “ASPECTA” θα στηρίξει όλα τα Ασφαλιστικά Γραφεία της Ελλάδας. Η ASPECTA υπόσχεται ότι δεν θα υπάρχουν πλέον δυσαρεστημένα Πρακτορεία, δυσαρεστημένοι Διευθυντές, δυσαρεστημένοι Ασφαλιστές, και το κυριότερο… δυσαρεστημένοι Πελάτες!

Την εποχή που όλοι «κουρεύουν» τις αμοιβές, ακόμη και τις δικές τους, κάποιοι «τυχεροί» έχουν μεγάλες… αυξήσεις. Ο λόγος για το πρώην στέλεχος της UBS Χρήστο Σκλαβούνη που ανέλαβε επικεφαλής του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, θέση που έμενε μήνες αδειανή μετά την αποχώρηση του κ. Paul Koster. Ο εκ Ολλανδίας προερχόμενος πρόεδρος ουσιαστικά έμεινε πολύ λίγο στην [...]

Ο επικεφαλής μηχανικός Ερευνών παγκοσμίως της General Electric Τρύφων Λάσκαρης, στέκεται δίπλα σε ένα 3-Τ scanner Μαγνητικής Τομογραφίας που προορίζεται μόνο για Τομογραφία κεφαλής. Ο Τ. Λάσκαρης, βραβεύτηκε πρόσφατα με το 200ο δίπλωμα ευρεσιτεχνίας του στις ΗΠΑ. Με το 3-T scanner θα φτάσει τα 201 διπλώματα ευρεσιτεχνίας, και έχει άλλα 25 που εκκρεμούν. Πρόσφατα, κάποιοι [...]

Πρόκειται στην ουσία για την παροχή χώρου και υποδομών από την εταιρεία σε Μεσίτες & Πράκτορες (μεμονωμένοι ή μικρές ομάδες), που έχουν τη διάθεση να «απογειώσουν» τη δουλειά τους και αναζητούν επαγγελματική στέγη και γραφειακή υποστήριξη κάτι ενδεχομένως όχι και τόσο εύκολο εν καιρώ κρίσης.

“Πολλές εταιρείες θέλουν Συντονιστές-υπαλλήλους, Συντονιστές απόλυτα ελεγχόμενους, Συντονιστές απλούς μεταφορείς των αποφάσεών τους, Συντονιστές χωρίς άποψη και προσωπικότητα. Και για το λόγο αυτό καταφεύγουν σε υπαλλήλους τους, διασπούν τα αντικείμενα εργασίας ενός Συντονιστή και τα αναθέτουν σε πολλά πρόσωπα, εκ των ενόντων, από το υπαλληλικό τους προσωπικό.