ΤΕΑ ή ομαδικό ασφαλιστήριο; Τι επιλέγουν οι επιχειρήσεις για τους εργαζομένους τους

Την πεποίθηση ότι μέσα στα επόμενα χρόνια και με κεντρικό άξονα το νέο νομοθετικό πλαίσιο που ισχύει στην Ελλάδα από τον Αύγουστο του 2026 θα υπάρξει αύξηση της διείσδυσης των Τ.Ε.Α. στην χώρα εξέφρασε ο πρόεδρος του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης του υπουργείου Οικονομικών, Χρήστος Νούνης.

(To άρθρο δημοσιεύτηκε στο kathimerini.gr)

του Νίκου Μωράκη

Σε μια αγορά εργασίας όπου οι επιχειρήσεις αναζητούν όλο και πιο σύνθετους τρόπους για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν εξειδικευμένο προσωπικό, ο κ. Νούνης εκτίμησε ότι ο νόμος 5327/2026 θα ενισχύσει τις δυνατότητες συμμετοχής μικρομεσαίων επιχειρήσεων στον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης. 

Όπως τόνισε, με το νέο πλαίσιο "θεσμοθετούνται τα Ανοικτά Τ.Ε.Α., γεγονός που επιτρέπει και σε μικρότερες επιχειρήσεις να προσφέρουν στους εργαζομένους τους πρόσβαση σε ένα θεσμοθετημένο σύστημα συμπληρωματικής συνταξιοδοτικής προστασίας", κάτι που όπως τόνισε είναι εξαιρετικά σημαντικό, καθώς οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας. 

Γιατί όμως ένας εργοδότης να μην επιλέξει αυτό που αποτελεί συνήθως την κυρίαρχη επιλογή για τις περισσότερες ελληνικές επιχειρήσεις και δεν είναι άλλο από το ομαδικό ασφαλιστήριο; 

Σύμφωνα με τον κ. Νούνη η διαφορά έγκειται στην φιλοσοφία. Όπως σημείωσε, τα ομαδικά ασφαλιστήρια αποτελούν ασφαλιστικά προϊόντα που παρέχονται μέσω ασφαλιστικών εταιρειών και συχνά λειτουργούν ως μία πρόσθετη παροχή του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, κυρίως στο πλαίσιο μιας πολιτικής παροχών και κινήτρων. Από την άλλη, το εκάστοτε Τ.Ε.Α. -συμπλήρωσε- δεν είναι απλώς μία πρόσθετη παροχή.

" Τα Τ.Ε.Α. αποτελούν θεσμούς επαγγελματικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης με μακροχρόνιο ορίζοντα, αυτοτελή νομική προσωπικότητα, αυστηρό εποπτικό πλαίσιο και θεσμικό χαρακτήρα συμπληρωματικής συνταξιοδοτικής προστασίας. Δεν λειτουργούν με γνώμονα το εμπορικό κέρδος, αλλά προς όφελος των ασφαλισμένων μελών τους. Είναι ένας θεσμός συλλογικής μακροχρόνιας αποταμίευσης και επένδυσης, που επιδιώκει να δημιουργήσει ένα συμπληρωματικό εισόδημα για τον εργαζόμενο κατά τη συνταξιοδότηση".

Εκτός αυτού, ο κ. Νούνης στάθηκε και στο ρόλο των Τ.Ε.Α. ως σημαντικών θεσμικών επενδυτών καθώς με την θεσμική αποταμίευση την οποία ενδυναμώνουν, συμβάλλουν "στη χρηματοδότηση της πραγματικής οικονομίας και στην ενίσχυση της κεφαλαιαγοράς και της εθνικής ανταγωνιστικότητας". 

Υπάρχει όμως κουλτούρα μακροχρόνιας αποταμίευσης στην Ελλάδα και πόσο έτοιμοι είναι οι Έλληνες να επενδύσουν σήμερα σε ένα συμπληρωματικό συνταξιοδοτικό πυλώνα σε σχέση με το παρελθόν; 

Όπως εκτίμησε ο κ. Νούνης, οι Έλληνες σήμερα είναι περισσότερο συνειδητοποιημένοι σε σχέση με το παρελθόν καθώς η εμπειρία της πολυετούς οικονομικής κρίσης, οι αρνητικές δημογραφικές εξελίξεις, αλλά και η αυξανόμενη αβεβαιότητα γύρω από τη μακροχρόνια βιωσιμότητα των δημόσιων συνταξιοδοτικών συστημάτων "έχουν ενισχύσει στην ελληνική κοινωνία την πεποίθηση ότι η συνταξιοδοτική επάρκεια στο μέλλον δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στον πρώτο πυλώνα". Παρόλα αυτά, ο ίδιος όπως είπε εντοπίζει έλλειμμα ενημέρωσης σε σχέση με το τί είναι ακριβώς τα Τ.Ε.Α. και ποια είναι τα οφέλη τους, κάτι που απαιτεί συστηματική προσπάθεια τόσο στο θέμα της ενημέρωσης όσο και της χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης. 

Η κάλυψη υγείας βασικός στόχος των ομαδικών 

Τα ομαδικά ασφαλιστήρια από τη μεριά τους είναι απλούστερα, οικονομικότερα και ευκολότερα στη διαχείριση. 

Έχουν μάλιστα ως βασική τους στόχευση κυρίως την υγεία: νοσοκομειακή περίθαλψη, διαγνωστικές εξετάσεις, εξωνοσοκομειακές παροχές. 

Η λογική τους είναι άμεση και πρακτική, καθώς ο εργαζόμενος αποκτά πρόσβαση σε ιδιωτικές υπηρεσίες υγείας με μικρό σχετικά κόστος, ενώ η επιχείρηση ενισχύει το εταιρικό της προφίλ της σε μια περίοδο όπου η ποιότητα των εργασιακών παροχών επηρεάζει όλο και περισσότερο τις αποφάσεις των εργαζομένων.

Από εκεί και πέρα, το χαμηλότερο κόστος αποτελεί και αυτό καθοριστικό παράγοντα. καθώς μέσω της ομαδικής τιμολόγησης, οι ασφαλιστικές εταιρείες μπορούν να προσφέρουν σημαντικά χαμηλότερα ασφάλιστρα σε σχέση με ατομικά συμβόλαια.