Κέρδισε τη δίκη για διάκριση φύλου η πρώην ασφαλίστρια της Swiss Re

Όπως αναφέρει δημοσίευμα του Bloomberg ήταν θύμα “οργανωμένης εκστρατείας” αποχώρησής της από την εταιρεία. Όπως εξηγεί η Τζούλια Σόμερ τα σχόλια “υπονόμευσαν την επαγγελματική μου αξιοπιστία σε ένα δημόσιο επαγγελματικό περιβάλλον”.

Τα εργατικά δικαστήρια του Λονδίνου βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των αξιώσεων άδικης απόλυσης μεταξύ χρηματοπιστωτικών εταιρειών και εργαζομένων, αν και οι αξιώσεις για σεξουαλικές διακρίσεις συχνά διευθετούνται κεκλεισμένων των θυρών. Εκτός από τις αποζημιώσεις, η Sommer ζήτησε από το δικαστήριο να εξετάσει τον έλεγχο ίσων αμοιβών στη Swiss Re.

«Σημειώνουμε τα συμπεράσματα του δικαστηρίου και τα εξετάζουμε πλήρως και προσεκτικά», ανέφερε η Swiss Re σε δήλωση.

Η εταιρεία «δεν ανέχεται κανενός είδους διακρίσεις και δεσμεύεται να παρέχει έναν ίσο και χωρίς αποκλεισμούς χώρο εργασίας για όλους τους εργαζόμενους».

Ο ανώτερος διευθυντής Robert Llewellyn, ο οποίος δεν εργάζεται πλέον στην εταιρεία, αρνήθηκε να σχολιάσει κατά τη διάρκεια του δικαστηρίου αλλά οι ένορκοι είπαν ότι υπήρχε μια κουλτούρα στη Swiss Re που ήταν ανεκτική σε «σχόλια».

Τα σχόλια του Llewellyn σημειώνουν ότι ήταν «σεξιστικά και υποτιμητικά αλλά παρ’ όλα αυτά μια απόπειρα αστείου – που πήγε πολύ στραβά και δεν έπρεπε ποτέ να είχε γίνει».

Η Sommer έκανε την καταγγελία εναντίον του Llewellyn το 2019, αφού της φώναξε “σκάσε, Τζούλια!” σε μια συνάντηση. Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και της σχετικής αναρρωτικής της άδειας, η Sommer ισχυρίζεται ότι «παραβλέφθηκε» για δύο ανώτερες θέσεις παρά το γεγονός ότι είχε περισσότερη εμπειρία από αυτούς που προσλήφθηκαν.