.gif?rand=1700)
Η Moe Grzelakowski συγγραφέας του βιβλίου “Mother Leads Best” υποδεικνύει ότι όλο και περισσότερες μητέρες που εισχωρούν στις τάξεις των Ανώτερων Διοικητικών Στελεχών φέρνουν μαζί τους ένα νέο και διαφορετικό στυλ Ηγεσίας.
Καθώς όλο και περισσότερες μητέρες εισχωρούν στις τάξεις των ανώτερων διοικητικών στελεχών, φέρνουν μαζί τους ένα νέο και διαφορετικό στυλ Ηγεσίας. Πώς όμως η μητρότητα επηρεάζει τις αξίες
ενός Ηγέτη και πώς η κατανόηση και η συμπόνια μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο σε έναν οργανισμό; Μήπως όλοι μας έχουμε να διδαχθούμε από τους πολλαπλούς ρόλους στους οποίους καλείται να
λειτουργήσει μία μητέρα;
Συζητώντας με πενήντα μητέρες που ταυτόχρονα είναι ιδιαίτερα πετυχημένα ανώτερα στελέχη, διαπιστώνουμε ότι διαθέτουν κάποια κοινά χαρακτηριστικά: Προσαρμοστικότητα, Υπομονή, Δύναμη Χαρακτήρα,
Αυτοπεποίθηση στην αντιμετώπιση κρίσεων, και Αποτελεσματικότητα.
«Σιδηρά Κυρία»
Το στερεότυπο της «Σιδηράς Κυρίας» συνοδεύει κάθε Γυναίκα-Ηγέτη ένα στερεότυπο που κάθε άλλο ανταποκρίνεται στην αλήθεια. Η εμπειρία μάς διδάσκει ότι η μητρότητα μπορεί να κάνει μία
Μάνατζερ ακόμη καλύτερη και να συμβάλει στην αύξηση της Αποτελεσματικότητάς της.
Οι λόγοι; Η τόνωση της Προσωπικής Ζωής, η Ανεκτικότητα, η Κατανόηση απέναντι στο χρόνο των άλλων, και άλλα διδάγματα που συχνά πηγάζουν από τον αποκαλυπτικό κόσμο της μητρότητας.
Η Donna Lee, Διευθύντρια του Τμήματος Μάρκετινγκ της BellSouth, περιγράφει τις αντιδράσεις των συναδέλφων της όταν συνειδητοποίησαν ότι ήταν έγκυος: «Μετά το αρχικό ξάφνιασμα, ένιωσαν ότι
μπορούσαν να με προσεγγίσουν πολύ πιο εύκολα. Η εγκυμοσύνη είχε μειώσει τις αποστάσεις – άνοιξε νέους δρόμους επικοινωνίας. Είδαν την ανθρώπινη πλευρά μου».
Η Μητέρα-Μάνατζερ που έχει παιδιά σε νηπιακή ηλικία μαθαίνει να θέτει προτεραιότητες και να τις προσαρμόζει συνεχώς. Μαθαίνει να ελέγχει το χάος και να αναζητεί λογικό ειρμό στο φαινομενικά
αυθαίρετο.
Η Lori Craven, Διευθύντρια Οικονομικών της Tekelec, μοιράζεται την ίδια άποψη. «Άλλαξα τις συνήθειές μου. Ξαφνικά ήταν σημαντικότερο να πάω στο πάρκο με το παιδί μου παρά να μαγειρέψω ή να συμμαζέψω το σπίτι. Στη δουλειά μείωσα το χρόνο των ατέλειωτων συζητήσεων. Άρχισα να διαχειρίζομαι το χρόνο μου πολύ αποτελεσματικότερα».
Η Priscilla Lu της InterWAVE σχολιάζει ότι το πρόγραμμά της επηρεάστηκε θετικά από την ύπαρξη του παιδιού και της νταντάς. Έμαθε να μην ασχολείται η ίδια με τις λεπτομέρειες αλλά να τις αναθέτει σε άλλα μέλη της ομάδας της. «Το πέτυχα γιατί η ύπαρξη των παιδιών έθεσε τα πάντα σε νέα προοπτική. Με βοήθησαν να ορίσω τις προτεραιότητές μου!».
