Όλα τα Άρθρα

Με αύξηση της τάξης του 27% στα έσοδα ολοκλήρωσε το τρίτο τρίμηνο του έτους η μεγαλύτερη ασφαλιστική εταιρεία στις ΗΠΑ, UnitedHealth, ενώ τα αποτελέσματά της ξεπέρασαν τις προσδοκίες των αναλυτών. Την ίδια ώρα, η UnitedHealth κατάφερε να αυξήσει το πελατολόγιό της στα προγράμματα Υγείας κατά 1,7 εκατ. μέλη, σε σύγκριση με το αντίστοιχο περσινό τρίμηνο. [...]

Μπορεί να ακούγεται κλισέ, όμως τα ανασφάλιστα οχήματα αποτελούν μία κινούμενη ωρολογιακή βόμβα στους ελληνικούς δρόμους. Γιατί πολύ απλά, όταν ένα στα πέντε οχήματα κυκλοφορεί χωρίς ασφαλιστική κάλυψη, τότε οι πιθανότητες να βρεθούμε προ εκπλήξεως στην περίπτωση που εμπλακούμε σε ατύχημα είναι μεγάλες. Του Κωνσταντίνου Μαριόλη Το μήνυμα που πρέπει να περάσει στον κόσμο είναι απλό: Η ασφάλιση αυτοκινήτου δεν [...]

Την πόρτα για τη λήψη πρόσθετων μέτρων στο συνταξιοδοτικό άνοιξε χθες και … επισήμως ο αναπληρωτής Υπουργός Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κ. Τάσος Πετρόπουλος. Μιλώντας σε κυριακάτικη τηλεοπτική εκπομπή, ο κ. Πετρόπουλος, παραδέχτηκε πως εξετάζεται η επιβολή έκτακτης εισφοράς στους επαγγελματίες με στόχο την ενίσχυση των εσόδων του Ασφαλιστικού. Η ανάγκη αυτού του νέου «χαρατσιού», την οποία [...]

Τουλάχιστον μία φορά το μήνα, κάποιος φιλόδοξος και εργατικός κοντά στην ηλικία των 20 με ρωτάει, «μήπως θα έπρεπε να πάρω ένα MBA;». Κοιτάξτε πώς απαντάω σε τέτοια ερωτήματα. Καταρχήν, είναι κρίσιμο να δεις αν οι προσδοκίες σου από ένα MBA συμπλέουν με αυτό που πραγματικά θα σου δώσει το πτυχίο. Τα προγράμματα MBA προσφέρουν [...]

Υπάρχουν πάρα πολλές αντικρουόμενες απόψεις για το πώς πρέπει να γραφτεί ένα βιογραφικό. Θα πρέπει να περιοριστεί σε μία σελίδα; Βάζεις περίληψη στην αρχή; Συμπεριλαμβάνεις προσωπικά ενδιαφέροντα και εθελοντικές ανησυχίες; Το βιογραφικό αποτελεί την ευκαιρία σου να κάνεις καλή εντύπωση, επομένως πρέπει να το κάνεις σωστά. «Δεν υπάρχει γρήγορος ή εύκολος τρόπος για τη δημιουργία [...]

Έχεις ποτέ νιώσει ότι κάτι σου κρύβει τον ήλιο και αυτό το κάτι είναι ο διευθυντής σου; Δεν είσαι ο μόνος. Οι διευθυντές σε όλα τα επίπεδα μπαίνουν στον πειρασμό να ελέγχουν τους καλύτερους υπαλλήλους τους, περιορίζοντάς τους την πρόσβαση σε άλλους ανώτερους διευθυντές. Όμως, αντί να έχεις εμμονή με το τι κάνει και τι [...]

Είναι 10:20 μ.μ. – και είσαι ακόμη στο γραφείο. Από στιγμή σε στιγμή, το συνεργείο καθαρισμού θα πιάσει δουλειά και η ηλεκτρική σκούπα θα πάρει μπρος με αποτέλεσμα να είσαι αναγκασμένος να φορέσεις ακουστικά για να μπορείς να ακούσεις τον εαυτό σου να σκέφτεται. Η γυναίκα σου τηλεφωνεί και σε ρωτάει αν θα πρέπει να [...]

Αν η δική σας διαδικασία πρόσληψης βασίζεται πρωτίστως σε συνεντεύξεις, ελέγχους συστάσεων και τεστ προσωπικότητας, τότε έχετε επιλέξει να χρησιμοποιήσετε μία διαδικασία που είναι πολύ λιγότερο αποτελεσματική απ’ ότι θα μπορούσε αν συμπεριελάμβανε πιο αποτελεσματικά στοιχεία. Κι όμως, έτσι λειτουργούν οι περισσότερες εταιρείες. Σύμφωνα με ένα άρθρο του NBC News το 2011, η χρήση των [...]

Την τελευταία δεκαετία περίπου, το στοιχείο του ταλέντου έχει αποκτήσει σημαντική δυναμική στον τομέα των ανθρωπίνων πόρων. Σκεφτείτε όλα τα βιβλία που υπάρχουν για το θέμα, όλες τις συμβουλευτικές πρακτικές για τη διαχείριση ταλέντων που έχουν πολλαπλασιαστεί και όλες τις εφαρμογές διαχείρισης ταλέντου που υπάρχουν στα τμήματα HR – για να μην πούμε τα τμήματα [...]

Οι επονομαζόμενοι εργαζόμενοι-μπούμερανγκ –αυτοί που φεύγουν και μετά επιστρέφουν στην ίδια δουλειά– θα γίνουν μία όλο και πιο πολύτιμη πηγή ταλέντου τα επόμενα χρόνια. Ίσως το πιο πολυσυζητημένο παράδειγμα, είναι η περίπτωση ορισμένων γυναικών που επιλέγουν κάποια στιγμή στην καριέρα τους να κάνουν ένα διάλειμμα αρκετών χρόνων και πολλές από αυτές είναι πρόθυμες μετά να [...]

Οι διευθυντές προσλήψεων συχνά θεωρούν τις… νέες αφίξεις στον οργανισμό τους όχι μόνο ως μακροπρόθεσμα περιουσιακά στοιχεία αλλά και ως βραχυπρόθεσμα «εμπόδια»: τα άτομα που χρειάζονται εγκατάσταση, εκπαίδευση και λιγότερο φόρτο εργασίας μέχρι να επιταχύνουν, αναπόφευκτα «καθυστερούν» όλους τους υπόλοιπους. Όμως δεν πρέπει να συμβεί αυτό… με το ζόρι. Σε έρευνα που μελέτησα το πώς [...]

Κάθε οργανισμός που… σέβεται τον εαυτό του θέλει να αυξήσει τον αριθμό των top ταλέντων που έχει στο δυναμικό του. Πόσο αξίζει ο κορυφαίος πωλητής σου; Ο καλύτερος μηχανικός σου; Ο top μαρκετίστας σου; Όλοι γνωρίζουν ότι κάποιοι άνθρωποι τα καταφέρνουν καλύτερα από άλλους. Όμως οι καλύτεροι δεν είναι απλά λίγο καλύτεροι από τους υπόλοιπους [...]