– Δ’ τρίμηνο 2013: Έσοδα ύψους 4.278 εκ. ευρώ, αύξηση της οργανικής ανάπτυξης ανά εργάσιμη μέρα κατά 2,2%
– Εστίαση στη μετατροπή της αύξησης των μικτών κερδών σε EBITΑ
– Το περιθώριο EBITA παρέμεινε σταθερό στο 3,7%, παρά τις σημαντικές επενδύσεις στον τομέα του μάρκετινγκ και τα λοιπά έκτακτα γεγονότα που έλαβαν χώρα στο Δ’ τρίμηνο του 2013
– Σταθερή οικονομική κατάσταση: το καθαρό χρέος ανέρχεται σε 761 εκ. ευρώ και ο δείκτης μόχλευσης στο 1,2
– Τα ετήσια καθαρά κέρδη διαμορφώθηκαν σε 231 εκ. ευρώ για το έτος 2013 από 37 εκ. ευρώ που ήταν το 2012
– Προτεινόμενο μέρισμα στα 0,95 ευρώ ανά μετοχή, σε μετρητά ή μετοχές, με βάση την αναλογία κερδών στο 45%
– Η Ετήσια Έκθεση για το 2013 διατίθενται στο www.randstadannualreport.com
Με αφορμή τη δημοσιοποίηση των ετήσιων οικονομικών αποτελεσμάτων ο Ben Noteboom, Διευθύνων Σύμβουλος της Randstad επεσήμανε: «Η αναπτυξιακή πορεία συνεχίστηκε σε όλο το τέταρτο τρίμηνο του 2013, επιβεβαιώνοντας τη σταδιακή ανάκαμψη. Η αύξηση των επενδύσεων μας στο μάρκετινγκ υλοποιήθηκε την κατάλληλη στιγμή, ενισχύοντας την αναγνωσιμότητα μας, την προτίμηση στην εταιρεία μας και βέβαια τις πωλήσεις μας, με αποτέλεσμα να επωφεληθούμε από τις ευκαιρίες ανάπτυξης. Θέλω με την ευκαιρία να εκφράσω την ευγνωμοσύνη μου σε όλους τους εταίρους μας. Μέσω της εμπιστοσύνης και της αδιάλειπτης υποστήριξης των πελατών, των υποψηφίων και των επενδυτών μας, η Randstad κατάφερε να αναδεχθεί στον πραγματικά παγκόσμιο παίκτη που είναι σήμερα. Αλλά πάνω από όλα θέλω να ευχαριστήσω τους ταλαντούχους, εργατικούς και γεμάτους έμπνευση συναδέλφους μου σε όλο τον κόσμο».
Η Leigh Ostergard, Managing Director της Randstad Hellas, με αφορμή τα τοπικά αποτελέσματα της Randstad σχολίασε: «Είμαστε πολύ χαρούμενοι που καταφέραμε με σκληρή δουλειά και άριστη ποιότητα υπηρεσιών να βελτιώσουμε τις επιδόσεις μας σε τοπικό επίπεδο, ειδικά εν μέσω ενός διαρκώς μεταβαλλόμενου και ιδιαίτερα απαιτητικού περιβάλλοντος. Εντοπίζουμε στην αγορά τάσεις που μας επιτρέπουν να αισθανόμαστε συντηρητικά αισιόδοξοι, όπως η αύξηση των αναγκών των επιχειρήσεων σε προσωπικό λόγω ανάληψης νέων έργων από τους πελάτες μας. Στην εταιρεία μας απασχολήσαμε περίπου 1300 υπαλλήλους προσωρινής απασχόλησης και την ίδια στιγμή, καταφέραμε να βοηθήσουμε το 61% των συμμετεχόντων στα προγράμματά outplacement της εταιρείας μας να βρουν εργασία μέσα στο προηγούμενο έτος. Παράλληλα επιστρέψαμε σε διψήφιο ρυθμό ανάπτυξης κατά το δεύτερο εξάμηνο του 2013. Το όραμά μας παραμένει, η περαιτέρω ενίσχυση της ηγετικής μας θέσης στον τομέα της παροχής υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα και η παροχή τεχνογνωσίας στους πελάτες μας, με στόχο να στηρίξουμε την ανάπτυξή τους και να βοηθήσουμε τη βελτιστοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού τους».
